Flexible Vergütung
Es handelt sich um ein Vergütungssystem, das es dem Arbeitnehmer ermöglicht, seine Vergütung teils in bar und teils in Form von Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens zu verteilen.
Die gängigsten Produkte und Dienstleistungen sind solche, die steuerliche Vorteile bieten und bei der Einkommenssteuer nicht als steuerpflichtiges Einkommen gelten (Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne, Transport, Ausbildung, Restaurant, Kinderbetreuung usw.).
Für das Unternehmen ist die flexible Vergütung ein wichtiger Vorteil, den es in seine Personalmanagementstrategie einbeziehen sollte.
Die Mitarbeiter haben Zugang zu den Dienstleistungen:
Bessere Preisgestaltung, Nutzung von Synergieeffekten bei Tarifverhandlungen.
Steuerliche Vorteile. Keine Erhöhung der Lohnkosten für das Unternehmen, Verbesserung der Entlohnung der Beschäftigten.
Mit der flexiblen Vergütung wird das Nettoentgelt der Beschäftigten erhöht.
Wie wirkt sich das auf die emotionale Vergütung aus?
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Höhere Motivation der Mitarbeiter zur Erreichung der Ziele
Das Arbeitsumfeld wird positiv stimuliert
Die Produktivität eines jeden Mitarbeiters steigt
Die Zahl der Fehlzeiten geht erheblich zurück
Die Markenpositionierung wird verbessert
Praktisches Beispiel
