Retribución flexible
Es un sistema retributivo que permite que el empleado distribuya el cobro de su retribución, una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios que le ofrece la empresa.
Los productos y servicios más habituales son aquellos que cuentan con ventajas fiscales y que no son considerados rendimientos gravables en el impuesto sobre la renta (Seguro de Salud, Planes de Ahorro de Jubilación, transporte, formación, restaurante, guardería, etc.)
Para la empresa, la retribución flexible es un beneficio clave a incluir en su estrategia de gestión de recursos humanos.
Los empleados accederán a servicios con:
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Mejora en los precios, se aprovechan las sinergias en la negociación colectiva.
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Ventajas fiscales. Sin incrementos de coste de la masa salarial para la empresa, se mejora la retribución de los empleados.
Con la retribución flexible se incrementa la retribución neta de los empleados.
¿Cómo afecta al salario emocional?
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Conciliación de familia y trabajo.
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Mayor motivación de los empleados por alcanzar objetivos.
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El ambiente laboral se ve incentivado de forma positiva.
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La productividad de cada empleado se incrementa.
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El absentismo laboral disminuye considerablemente.
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El posicionamiento de la marca mejora.
Ejemplo práctico
